Vaše rodičovská dovolená se pomalu, ale jistě blíží ke konci a vy řešíte jak dál. Budu se moct vrátit do bývalé práce? A chci to vůbec? Půjde vše vůbec zvládnout s rutinou spojenou s vyzvedáváním dítěte ze školky? V dnešním článku se podíváme na to, co očekávají od práce ženy, kterým končí rodičovská dovolená, a podle čeho si vybírají nového zaměstnavatele.
Sdílej článek
Zkrácené úvazky jsou pořád v kurzu
Asi nikoho dnes nepřekvapí, že stále více matek vítá nejrůznější formy zkrácených úvazků. A zatímco ve velkých českých městech není problém najít zaměstnání na poloviční, čtvrtinový nebo třípětinový úvazek, tak v menších městech se takováto práce snů hledá velmi obtížně. Přitom práce na zkrácený úvazek není výhodná jen pro rodiče malých dětí, ale mnohdy i pro samotné zaměstnavatele.
Některé firmy už přišly na to, že i když dají matkám zkrácený úvazek, tak ve skutečnosti pracují jednak efektivněji než řada zaměstnanců na plný úvazek, ale mnohdy pracovní činností tráví dobrovolně i více hodin.
Rostoucí význam firemních školek
Zatímco zkrácené úvazky firmy většinou nabízejí maminkách pracujícím v marketingu, personalistice, účetnictví, finančních nebo administrativně podpůrných pozicích, tak ve výrobních závodech toto není z principu možné. Velkým trendem a benefitem, který podobné společnosti nyní volí, jsou tzv. firemní školky nebo dětské skupiny. Cestou firemních školek v Čechách šly například společnosti ČSOB, ČEZ, Ministerstvo zahraničních věcí anebo i náš Pigy se svou Pigy školkou v Mostě.
Home office, když je dítě nemocné
Dalším z benefitů, na který matky při návratu z práce slyší, je možnost home officů. S koronavirovou pandemií tento benefit nejen vzrostl na významu, ale otevřela se mu i řada společností, která jej doposud neumožňovala. Alespoň něco pozitivního nám ten covid přinesl.
Placené volno až 3x do roka
Řada firem se uchyluje i k tomu, že nabízí rodičům až 3 dny placeného volna, které mohou využít na nejrůznější dětské besídky a školní představení, celodenní návštěvy s dětmi u lékařů apod. Většina firem sice využívá klasické sick days na nemoc zaměstnance, ale některé společnosti nabízí rodičům už i tyto neomezené dny placeného volna.
Trendy ze zahraničí
Podle společnosti Edenred, která se zaměřuje na firemní benefity, dokonce v USA nově firmy podporují zaměstnance už při plánování rodičovství. Zaměstnance opečovávají tak, že jim nabízí příspěvky na umělé oplodnění i pomoc při žádosti o adopci apod. Pokud by vás zajímal důvod, tak je to údajně proto, že si firmy uvědomují, že v případě komplikací může jít o stresující záležitost, která se podepisuje na horším pracovním výkonu daného zaměstnance. Jednou z takových firem je i Spotify nebo American Express.
A jaký typ úvazku preferujete vy? Setkali jste se i s nějakým jiným „rodičovským“ benefitem, který stojí za zmínku? Pochlubte se nám v komentářích.
