20. týden: Kdy je správný čas říct o těhotenství v práci?

Nejspíš se budete držet pravidla (minimálně) tří měsíců, které jsou nejrizikovější a tak se sdělením novinky budete otálet. Nikdo, v případě nechtěného ukončení těhotenství, není zvědavý na soucitné pohledy a dotazy kolegů.

Důležité je vědět, že zákoník práce ženám neukládá, aby těhotenství zaměstnavateli oznámily.

Přesto byste to měla svému zaměstnavateli sdělit včas, aby se mohl organizačně připravit na vaši nepřítomnost. Ale pokud vykonáváte práci, která může vaše těhotenství ohrozit, je potřeba ho informovat okamžitě a těhotenství doložit, abyste v práci nemusela pokračovat, přestože jste těhotná třeba teprve pár týdnů. Jde jak o fyzicky náročné práce, spojené s přemisťováním těžkých věcí, tak například o práci, kde hrozí kontakt s nebezpečnými látkami, či práci v hlučném prostředí. Klidnější práci by měla provádět třeba i zdravotní sestra, jejíž práce je spojena s mnoha riziky. Pokud si nejste jistá, jestli do rizikové skupiny patříte, informujte se na úřadu, existuje na to ministerská vyhláška se seznamem profesí.

Také je dobré vědět, že v době těhotenství je zaměstnavatel povinen přizpůsobit vaší pracovní dobu nové situaci. Jde například o nevolnosti, které vám znemožní pracovat tak, jako obvykle. Aby vás odmítl, musí doložit vážné provozní důvody.

Další věc, která je zcela na vás, je délka rodičovské dovolené. Tu můžete čerpat až do tří let dítěte, pokud budete chtít zůstat doma déle, už se na tom se zaměstnavatelem musíte dohodnout.

Rada na závěr

Přestože podle českých zákonů máme jako těhotné ženy na mnoho věcí nárok, snažte se svého zaměstnavatele nestavět do nepříjemné situace direktivním přístupem nebo přehnanými požadavky. Přece jen se po čase zas do práce nejspíš budete vracet a bylo by dobré si tam zachovat korektní vztahy.

Článek je součástí projektu Pro Fair Play.
Projekt podpořila Nadace Open Society Fund Praha z programu Dejme (že)nám šanci, který je financován z Norských fondů.